米、アフガン早期撤退を否定
11年目に突入したアフガンでのテロとの戦いでは1800人以上の米兵が犠牲となり、戦費は約4440億ドル(約37兆円)に達しており、たった一つの事件でアフガン戦略が「変更されることはない」(カーニー大統領報道官)。
10年にはイラクで車の横転事故に遭い外傷性脳損傷を負ったが、勤務に問題はないとして部隊に復帰。
パネッタ国防長官は12日、2等軍曹が軍法会議で死刑になる可能性もあると述べ、犯罪が立証されれば厳しく対応する姿勢を明確にした。
オバマ大統領はアフガンの安定が米国の国益に直結するとして、就任1年目に駐留米軍を3万人増派し、地域住民の協力を得ながらテロ組織の掃討作戦を展開してきた。2等軍曹は800メートルの遠方から敵を狙撃する歩兵部隊スナイパー(狙撃手)の資格もあった。
一方、オバマ大統領は同日の米テレビ局のインタビューで、「責任あるやり方で撤退し、再派兵に行き着くようなことを防がねばならない」と指摘、撤退時期を前倒ししない意向を強調した。【ワシントン=犬塚陽介】オバマ米大統領は12日、アフガニスタン駐留米兵の銃乱射事件で浮上した米軍の早期撤退論について、「出口に殺到するようなことはしたくない」と述べ、2014年末までに戦闘部隊を完全撤退させる考えに変更がないことを強調した。
共和党大統領候補のサントラム元上院議員は、アフガン問題に「全力で取り組むか、より早期に撤退するかの決断を迫られている」と述べ、14年末での完全撤退を掲げるオバマ政権の方針を中途半端と批判した。ニューヨーク・タイムズ(電子版)は2等軍曹が今回の住民殺害事件で、暗視ゴーグルを使って夜間に民家を襲撃したと伝えている。
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米メディアによると、住民16人を殺害した疑いで逮捕された2等軍曹は陸軍に10年以上在籍、イラク戦争に3回派遣された経歴があることが判明した。しかし、殺害の報復として米軍兵士が標的にされる可能性がさらに高くなるだけに、大統領選を秋に控えたオバマ氏はより慎重なかじ取りを迫られている。
ただ、残忍な犯行の手口には、アフガン国民の反米感情を刺激する可能性が高く、出口戦略の中核となるアフガン治安部隊の教育訓練に当たる米兵が報復の標的になる可能性もある。
雇用と法律2-1
○就業規則について 修行規則については常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し労働基準監督署に届出なければならないとされ、その内容は必ず記載しなければならない事項と任意での記載事項があります。さらには労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約の禁止、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金の相殺の禁止も定められています。必ず記載する事項は「始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、就業時転換」「賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給」「退職および解雇」とされ、任意の記載事項には臨時の賃金や退職手当の支払いについて、災害補償や表彰などがあります。この条件が適用されない場合もあります。雇用と法律2 ここでは、労働基準法について簡単に見ていきたいと思います。(ただしこの場合は民法により期間の定めのない雇用契約であれば民事上、使用者は2週間前に予告をしなければならないとされています)、季節業務に4ヶ月以内の期間を定め使用されるものでその期間を超えない方などの場合は適用除外となります。 ○解雇関係 解雇については18条に次のように規定されています「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」。ですので合理的ではない一方的な労働者の解雇は無効とされます。1ヶ月未満の日々雇い入れられる方や、2ヶ月以内の期間を定め使用されるものでその期間を超えない場合、14日以内の試用期間中の者。労働者側にとって重要である点を少し詳しく見ていきましょう。また解雇してはならない期間も定めら、「労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり、療養のため休業する期間及びその後の30日間」、「産前産後の女性が規定により休業する期間およびその後30日間」に該当する期間は解雇できず、特例として解雇する場合は労働基準監督署長の認可が必要となります。仮に30日前に予告をしない場合は、30 日分以上の平均賃金を支払わなければ解雇はできません。 ○禁止事項 労働者の国籍や信条(特定の宗教など)または社会的身分などを理由とする労働条件の差別が禁止されています。 また使用者が労働者を解雇しようとする場合は少なくとも30日前に予告をしなければならないと定められています。また、労働契約の締結の際には賃金や労働時間を含む一定の事項については、これらを記載した書面を労働者に交付することが求められています。。労働基準法では、賃金、労働時間や休日、休憩、就業規則などが規定されています。
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